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专访中,吴猛系统阐释了其关于情绪传播时代企业公关实践的洞察与思考。同时,他强调,公关是企业价值观的外在体现和延伸,情绪传播和企业价值观是“道”和“术”的区别,无论传播环境如何迭代,基于客观事实开展真诚沟通、搭建企业与公众之间的信任桥梁,始终是公关工作的本质核心,这一点从未改变过。

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Salesforce的案例提供了警示:通过AI裁员虽然提升了短期效率,但也引发了“知识断层”。老员工带着对复杂业务逻辑的理解离开,而AI尚未完全学会处理那些非标准化的长尾问题,导致部分大客户的支持质量下降。